心理学保健因素的概念（心理学保健因素的概念和特点）

本文目录一览：

• 1、保健因素与激励因素的关系?
• 2、保健是什么
• 3、保健因素和激励因素有什么区别与联系?

保健因素与激励因素的关系?

双因素理论是针对满足的目标而言的。保健因素是满足人的对外部条件的要求；激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足，可以使人受到内在激励；后者为直接满足，可以使人受到内在激励。

保健因素作用：金钱激励必须与员工的绩效挂钩。如果两者之间没有联系，那么花钱再多，对员工也起不了激励作用。一旦停止发放或减少发放，就会引起员工的不满，工资和奖金就成了保健因素。

保健因素处理不好，会引发对工作不满情绪的产生，处理得好，可以预防或消除这种不满。但这类因素并不能对员工起激励的作用，只能起到保持人的积极性、维持工作现状的作用。

保健是什么

1、保健是一种综合的维持健康的行为。保健追求的不仅仅是长寿，更重要的是生活品质的提高，人活得更健康、快乐。保健的方法很多，主要是：饮食保健。

2、保健一般是做什么1 意思指保护健康。亦指为保护和增进人体健康、防治疾病，医疗机构所采取的综合性措施。

3、保健是指洗脚、按摩、推拿、spa等保健服务。中国人的健身理念，到唐朝时已十分成熟，可选健身方式益发丰富，如服食法、居处法、调气法等。都是当时流行的健身养生手段。

4、保健是指保持和增进人们的心身健康而采取的有效措施。包括预防由工作、生活、环境等引起的各种精神病或由精神因素引起的各种躯体疾病的发生。

5、保健的意思：保护健康。亦指为保护和增进人体健康、防治疾病，医疗机构所采取的综合性措施。

保健因素和激励因素有什么区别与联系?

1、激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生“没有满意”。 保健因素是促使人们产生不满意的因素。

2、保健因素是满足人的对外部条件的要求；激励因素是满足人们对工作本身的要求。前者为间接满足，可以使人受到内在激励；后者为直接满足，可以使人受到内在激励。

3、激励因素是能促使人们产生工作满意感的因素，是指与工作内容紧密相关的因素，这类因素的改善会使人们产生工作满意感，缺乏则使员工产生“没有满意”。 保健因素是促使人们产生不满意的因素。

4、赫茨伯格认为影响人们行为的因素主要有两类保健因素和激励因素。保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素，如公司的政策、管理和监督、人际关系、工作条件、地位安全等。

5、保健因素就是指没有这方面的因素或者这方面因素做的不好，就会引起员工的不满意情绪，例如管理质量，薪金水平，公司政策，工作环境，与他人的关系和工作稳定性等。

6、激励因素 ”；另一类 是 只能消除或减少不满情绪的“保健因素 ”。激励因素 有以下6种：(1)成就；(2)赏识；(3)晋升；(4)工作本身；(5)发展前途；(6)责任。